2月5日，江苏省教育厅网站对我校人才工作进行了报道，原文如下：
徐州工程学院坚持“以人为本”的理念，积极响应新时代人才工作的要求，围绕“谋引育用联”五大核心环节，全力打造一支高水平应用型人才队伍。
深谋远虑，奠定发展基石。学校立足长远规划，以满足地方产业需求和突出优势学科特色为出发点，深入探索“引育用联”四位一体的发展策略。通过系统性布局，确保在引进、培养、使用及联动各个环节上形成良性循环，共同推动人才队伍整体素质提升。
精准引入，助力学科跃升。在人才引进方面，学校坚持高标准、严要求，从教学能力、科研潜力、学科适配以及方向汇聚四个维度进行综合考量，对新进教师的教学能力和科研潜力进行全面评估，并根据学科发展规划合理配置资源，逐步形成了学科方向明确、发展潜力可期，各学科间互动互促的良好格局。
精细培育，优化结构层次。实施青年博士再提升支持计划，为其配备教学与科研双导师，帮助他们快速成长。创新职称与岗位评聘机制，激发团队活力。同时，学校集中资源发展优势特色学科，促进多学科协同发展。
精心使用，激活创新潜能。为了充分挖掘和利用人才资源，学校面向青年博士开展挂职锻炼、担任学术或管理职务的“三历练”计划，全面提升其专业素养和全局视野。此外，学校特别关注年轻人才的成长路径，通过多样化的实践平台增强其实际操作能力。
多方联动，服务区域进步。学校主动对接地方需求，精准服务区域发展，通过推进“双高协同”，探索有组织科研与成果转化相结合的新模式，促进高校与高新区之间的双向赋能。实施“百才兴企”计划，采取企业出题、博士解题的形式，有效解决企业的技术难题，促进产学研深度融合。
附：报道链接：https://jyt.jiangsu.gov.cn/art/2026/2/5/art_57813_11726474.html